公司派遣驾驶员管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司派遣驾驶员的管理，保障行车安全，提高服务质量，维护公司和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有派遣至用工单位的驾驶员（以下简称“派遣驾驶员”）。

第三条 派遣驾驶员管理遵循“统一管理、分级负责、安全第一、服务至上”的原则。

第二章 岗位职责

第四条 派遣驾驶员基本职责：

（一）严格遵守国家道路交通安全法律法规及用工单位的各项规章制度；

（二）服从用工单位的工作安排和调度指挥，按时完成出车任务；

（三）负责所驾车辆的日常检查、保养和清洁，确保车辆技术状况良好；

（四）严格执行行车安全操作规程，杜绝违章驾驶；

（五）保守公司和用工单位的商业机密；

（六）积极参加公司及用工单位组织的安全教育培训。

第五条 派遣驾驶员禁止行为：

（一）严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶；

（二）严禁私自将车辆交予他人驾驶；

（三）严禁公车私用或擅自改变行车路线；

（四）严禁在驾驶过程中使用手机或从事其他妨碍安全驾驶的行为；

（五）严禁向无关人员泄露用车信息及乘车人员信息。

第三章 派遣与录用管理

第六条 派遣驾驶员录用条件：

（一）持有相应准驾车型的有效机动车驾驶证，驾龄满3年以上；

（二）最近连续3个记分周期内无记满12分记录；

（三）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无饮酒后驾驶记录；

（四）身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷；

（五）经背景调查合格，品行端正，责任心强。

第七条 派遣驾驶员须与公司签订劳动合同，明确双方权利义务，并接受用工单位的岗位管理。

第八条 新录用派遣驾驶员须经过公司安全教育培训和用工单位岗前培训，考核合格后方可上岗。

第四章 安全管理

第九条 公司设立安全管理专员，负责派遣驾驶员的日常安全教育和监督检查工作。

第十条 派遣驾驶员须签订《安全行车责任书》，明确安全责任。

第十一条 建立驾驶员安全档案，记录以下内容：

（一）驾驶证信息及审验记录；

（二）安全教育培训记录；

（三）交通违法及事故记录；

（四）车辆检查及维护记录；

（五）奖惩记录。

第十二条 发生交通事故时，派遣驾驶员应：

（一）立即停车，保护现场，抢救伤者；

（二）及时报警并通知公司和用工单位；

（三）配合事故调查处理，如实反映情况；

（四）事后提交书面事故报告。

第十三条 公司每月组织一次安全教育培训，每季度开展一次安全考核，考核结果纳入绩效评价。

第五章 考勤与工作纪律

第十四条 派遣驾驶员应严格遵守用工单位的作息时间和考勤制度，不得迟到、早退、旷工。

第十五条 请假须提前向用工单位提出申请，同时报备公司，经批准后方可休假。

第十六条 工作时间不得擅离岗位，不得从事与工作无关的活动。

第十七条 派遣驾驶员应保持良好的职业形象，着装整洁，言行文明，服务热情。

第六章 车辆管理

第十八条 派遣驾驶员出车前须检查车辆状况（包括制动、转向、灯光、轮胎、油液等），确认正常后方可出车。

第十九条 发现车辆故障或安全隐患，应立即报告用工单位车辆管理人员，不得带病出车。

第二十条 收车后须做好车辆清洁、归位停放，并如实填写行车日志。

第二十一条 车辆维修保养须按用工单位规定执行，不得擅自维修或更换配件。

第七章 绩效考核与奖惩

第二十二条 公司联合用工单位对派遣驾驶员进行月度/季度/年度考核，考核内容包括：

（一）安全行车情况（40%）；

（二）服务质量与满意度（30%）；

（三）考勤与工作纪律（20%）；

（四）车辆维护与节能（10%）。

第二十三条 奖励措施：

（一）年度安全行车无事故、无违章者，给予表彰及奖金奖励；

（二）服务态度优良、获得用工单位书面表扬者，给予专项奖励；

（三）在突发事件中表现突出者，给予特别奖励。

第二十四条 处罚措施：

（一）轻微违章（如未按规定着装、未按时填写行车日志等），给予口头警告并记录在案；

（二）一般违纪（如迟到早退、擅自离岗等），给予书面警告并扣减当月绩效；

（三）严重违纪（如酒后驾驶、公车私用、私自将车辆交他人驾驶等），公司有权依据规章制度进行相应处理，直至依法解除劳动合同；造成损失的，依法追究赔偿责任；涉嫌违法的，移送司法机关处理；

（四）发生重大交通事故且负主要责任的，依法依规严肃处理。

第八章 薪酬与福利

第二十五条 派遣驾驶员薪酬由基本工资、绩效工资、出车补贴等组成，具体标准按劳动合同约定执行。

第二十六条 公司依法为派遣驾驶员缴纳社会保险。

第二十七条 派遣驾驶员享有国家法定节假日休息权利，因工作需要加班的，按相关规定支付加班费或安排调休。

第九章 退工与离职管理

第二十八条 用工单位因故需退回派遣驾驶员的，应提前书面通知公司并说明理由。

第二十九条 派遣驾驶员提出离职的，应提前30日以书面形式通知公司，并配合完成工作交接。

第三十条 离职前须完成以下交接事项：

（一）交回驾驶证复印件、工作证件、车辆钥匙等物品；

（二）结清相关费用；

（三）完成行车日志及未结事项的移交。

第三十一条 公司应在解除或终止劳动合同后15日内为派遣驾驶员办理档案和社会保险关系转移手续。

第十章 附则

第三十二条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第三十三条 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。

第三十四条 本制度自发布之日起施行。

附件：

1. 《安全行车责任书》（模板）
2. 《行车日志》（模板）
3. 《派遣驾驶员考核表》（模板）
4. 《交通事故报告表》（模板）

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制度可根据公司实际业务情况和用工单位具体要求进行调整完善，建议在正式实施前经法律顾问审核，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。